สพป.กระบี่ เสริมศักยภาพบุคลากร สร้างทีมเข้มแข็ง

การพัฒนาองค์กรให้เดินหน้าอย่างมั่นคงไม่ได้เกิดจากแผนงานหรือเทคโนโลยีเพียงอย่างเดียว แต่ต้องเริ่มจากการสร้างคนให้มีความรู้ ทักษะ และทัศนคติที่พร้อมรับการเปลี่ยนแปลง สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากระบี่จึงให้ความสำคัญกับการพัฒนาบุคลากรอย่างต่อเนื่อง ผ่านโครงการอบรมและสัมมนาที่เปิดโอกาสให้เจ้าหน้าที่ได้เรียนรู้ แลกเปลี่ยนประสบการณ์ และทำงานร่วมกันอย่างสร้างสรรค์

กิจกรรมครั้งนี้สะท้อนแนวทางของ สพป.กระบี่ เสริมศักยภาพบุคลากร ได้อย่างชัดเจน เพราะไม่ได้มุ่งเน้นเพียงการเพิ่มความรู้ในการปฏิบัติงานเท่านั้น แต่ยังให้ความสำคัญกับการสร้างพลังทีม ความสามัคคี และวัฒนธรรมองค์กรที่ดี ซึ่งเป็นพื้นฐานสำคัญของการให้บริการด้านการศึกษาแก่โรงเรียน นักเรียน ผู้ปกครอง และชุมชน

สพป.กระบี่ เสริมศักยภาพบุคลากร เพื่อการทำงานที่มีคุณภาพ

เมื่อวันที่ 19–20 กันยายน 2569 สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากระบี่จัดประชุมสัมมนาโครงการเสริมสร้างศักยภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร สพป.กระบี่ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ณ ห้องประชุมไอดิน บูติก รีสอร์ท อำเภอเมืองพังงา จังหวัดพังงา โดยมี ดร.กุลชนกนันท์ ธนโชติกิจเกื้อกูล ผู้อำนวยการสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากระบี่ เป็นผู้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการจัดกิจกรรม

เป้าหมายหลักของโครงการคือการพัฒนาบุคลากรทุกคนให้มีศักยภาพ มีความรู้ ความสามารถ และทักษะที่สอดคล้องกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การทำงานในยุคปัจจุบันจำเป็นต้องอาศัยทั้งความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน การสื่อสารที่ดี ความคิดสร้างสรรค์ และความสามารถในการทำงานร่วมกับผู้อื่น ดังนั้น การอบรมครั้งนี้จึงออกแบบให้ผู้เข้าร่วมได้เรียนรู้ทั้งภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติ

สพป.กระบี่ เสริมศักยภาพบุคลากร ผ่านการสร้างพลังทีม

ตลอดระยะเวลา 2 วัน บุคลากรได้เข้าร่วมกิจกรรมที่ช่วยเปิดมุมมองใหม่ในการทำงาน วันแรกเริ่มต้นด้วยพิธีเปิดและการร่วมแสดงสัญลักษณ์ต่อต้านการทุจริตทุกรูปแบบ กิจกรรมดังกล่าวช่วยย้ำเตือนถึงความสำคัญของความซื่อสัตย์สุจริต ความรับผิดชอบ และการปฏิบัติหน้าที่ด้วยความโปร่งใส ซึ่งเป็นคุณสมบัติสำคัญของเจ้าหน้าที่ของรัฐ

จากนั้นเป็นการอบรมเชิงปฏิบัติการในหัวข้อ “กิจกรรมกลุ่มสร้างพลังสามัคคี วัฒนธรรมองค์กรตามประมวลจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐ” ผู้เข้าร่วมได้ทำกิจกรรมกลุ่มเพื่อเรียนรู้การสื่อสาร การรับฟังความคิดเห็น และการแก้ไขปัญหาร่วมกัน นอกจากจะช่วยให้แต่ละคนเข้าใจบทบาทของตนเองมากขึ้นแล้ว ยังทำให้เห็นความสำคัญของการเคารพความแตกต่างและการสนับสนุนเพื่อนร่วมงาน

วันที่สองจัดอบรมในหัวข้อ “วัฒนธรรมองค์กร กิจกรรมรวมพลังสร้างสรรค์ทีม” โดยมุ่งให้บุคลากรเรียนรู้ผ่านกิจกรรมที่สนุกและมีส่วนร่วม การทำงานเป็นทีมที่ดีไม่ได้หมายความว่าทุกคนต้องมีความคิดเหมือนกัน แต่หมายถึงการนำความสามารถที่แตกต่างมาประสานกัน เพื่อให้เกิดผลลัพธ์ที่ดีที่สุดต่อองค์กร

กิจกรรมสร้างทีมช่วยยกระดับวัฒนธรรมองค์กร

การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เข้มแข็งต้องอาศัยความร่วมมือจากบุคลากรทุกระดับ กิจกรรมกลุ่มจึงเป็นเครื่องมือที่ช่วยให้ผู้เข้าร่วมได้รู้จักกันมากขึ้น ลดช่องว่างระหว่างหน่วยงาน และสร้างความไว้วางใจในการทำงาน เมื่อบุคลากรกล้าพูดคุย กล้าเสนอความคิดเห็น และพร้อมช่วยเหลือกัน การประสานงานก็จะทำได้รวดเร็วและมีประสิทธิภาพกว่าเดิม

การอบรมครั้งนี้ได้รับเกียรติจาก อาจารย์เดชา ตั้งพรหม และอาจารย์สมบัติ ทัศนะจินดา เป็นวิทยากรบรรยายและฝึกอบรม โดยเน้นกระบวนการเรียนรู้แบบมีส่วนร่วม การสร้างทีม การสื่อสาร และการพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร ผู้เข้าร่วมจึงไม่ได้เป็นเพียงผู้ฟัง แต่ได้ลงมือทำกิจกรรมจริง พร้อมสะท้อนความคิดเห็นและนำบทเรียนไปเชื่อมโยงกับการทำงานประจำ

เมื่อบุคลากรมีความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน ย่อมช่วยให้เกิดบรรยากาศการทำงานที่เป็นมิตร ลดความขัดแย้ง และเพิ่มแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน ที่สำคัญคือทุกคนจะมองเห็นเป้าหมายเดียวกัน นั่นคือการร่วมกันขับเคลื่อนภารกิจของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากระบี่ เพื่อส่งมอบบริการที่มีคุณภาพให้แก่สถานศึกษาและผู้เรียน

แนวคิดสำคัญจากโครงการพัฒนาบุคลากร

• คนคือกำลังหลักขององค์กร: บุคลากรที่มีความพร้อมจะช่วยให้องค์กรปรับตัวและรับมือกับความเปลี่ยนแปลงได้ดีขึ้น
• ทีมที่ดีต้องสื่อสารอย่างเปิดใจ: การรับฟังและแลกเปลี่ยนความคิดเห็นช่วยลดความเข้าใจผิดและทำให้งานเดินหน้าอย่างราบรื่น
• คุณธรรมต้องเกิดขึ้นในการทำงานจริง: ความซื่อสัตย์ ความรับผิดชอบ และความโปร่งใสควรเป็นส่วนหนึ่งของการปฏิบัติงานในทุกวัน
• วัฒนธรรมองค์กรสร้างได้จากทุกคน: พฤติกรรมเล็ก ๆ เช่น การช่วยเหลือกัน การเคารพผู้อื่น และการรับผิดชอบหน้าที่ ล้วนมีส่วนสร้างองค์กรที่น่าอยู่
• เป้าหมายร่วมทำให้เกิดพลัง: เมื่อทุกฝ่ายเข้าใจภารกิจเดียวกัน การทำงานจะมีทิศทางและเกิดผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรมมากขึ้น

แนวทางดังกล่าวสอดคล้องกับยุทธศาสตร์ชาติ 20 ปี ด้านการพัฒนาและเสริมสร้างศักยภาพทรัพยากรมนุษย์ ซึ่งมุ่งพัฒนาคนให้มีทักษะและความพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงในศตวรรษที่ 21 การลงทุนกับบุคลากรจึงไม่ใช่เพียงการจัดอบรมระยะสั้น แต่เป็นการวางรากฐานเพื่อให้องค์กรเติบโตอย่างยั่งยืน

โครงการนี้ยังช่วยผลักดันแนวคิด “KRABI ONETEAM” ให้เกิดขึ้นอย่างเป็นรูปธรรม บุคลากรทุกคนได้รับการส่งเสริมให้ร่วมคิด ร่วมทำ และร่วมขับเคลื่อนการศึกษาไปในทิศทางเดียวกัน การทำงานในลักษณะนี้จะช่วยให้สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษากระบี่สามารถตอบสนองต่อความต้องการของโรงเรียนและประชาชนได้อย่างคล่องตัวมากขึ้น

การที่ สพป.กระบี่ เสริมศักยภาพบุคลากร ผ่านการเรียนรู้และกิจกรรมสร้างทีม ถือเป็นตัวอย่างที่ดีของการพัฒนาองค์กรจากภายใน เพราะเมื่อคนทำงานมีความสุข มีความเข้าใจซึ่งกันและกัน และเห็นคุณค่าของงานที่รับผิดชอบ ย่อมส่งผลต่อคุณภาพการบริการและคุณภาพการศึกษาโดยรวม

ในมุมมองของผู้เขียน การสร้างทีมไม่ควรเกิดขึ้นเฉพาะในช่วงการอบรมเท่านั้น แต่ควรต่อยอดให้เป็นส่วนหนึ่งของการทำงานประจำวัน ทุกหน่วยงานสามารถเริ่มต้นได้จากการสื่อสารอย่างจริงใจ การให้กำลังใจกัน และการร่วมกันแก้ปัญหา หากทุกคนช่วยกันรักษาพลังของทีมไว้ สพป.กระบี่ก็จะก้าวไปสู่การเป็นองค์กรคุณภาพ การศึกษาเป็นเลิศ และสร้างคนดีมีความสุขอย่างยั่งยืนได้อย่างแท้จริง

ที่มา – สพป.กระบี่ เสริมศักยภาพบุคลากร มุ่งสร้างพลังทีม พัฒนาวัฒนธรรมองค์กร