สว.สำรอง ยื่นสอบ แสวง บุญมี ปมประเมินการทำงานไม่ผ่าน

สว.สำรอง ยื่นสอบ แสวง บุญมี ปมประเมินการทำงานไม่ผ่าน

กลายเป็นประเด็นร้อนที่สังคมต้องจับตามองอีกครั้ง เมื่อวันที่ 21 กรกฎาคม 2569 ที่ผ่านมา ส.อ.อัครวัฒน์ พงศ์ธนาชลิตกุล ในฐานะ สว.สำรอง ได้เดินทางเข้ายื่นหนังสือถึง นายพริษฐ์ วัชรสินธุ สส.บัญชีรายชื่อ พรรคประชาชน ในฐานะประธานวิปฝ่ายค้าน เพื่อเรียกร้องให้มีการตรวจสอบการใช้งบประมาณและผลตอบแทนของ นายแสวง บุญมี เลขาธิการ กกต. หลังจากมีกระแสข่าวว่าผลการประเมินการทำงานในปี 2568 นั้น “ไม่ผ่านเกณฑ์” การพิจารณา ตามข้อกำหนดในสัญญาจ้าง

ประเด็นเรื่อง สว.สำรอง ยื่นสอบ แสวง บุญมี ปมประเมินการทำงานไม่ผ่าน ครั้งนี้ ตั้งคำถามถึงความโปร่งใสในกระบวนการทำงานของสำนักงานคณะกรรมการการเลือกตั้ง โดยเฉพาะเรื่องการใช้งบประมาณแผ่นดินที่จ่ายให้แก่ผู้ดำรงตำแหน่งเลขาธิการ กกต. ทั้งที่มีการระบุเงื่อนไขการประเมินผลงานไว้อย่างชัดเจนว่า จะต้องได้รับคะแนนประเมินไม่ต่ำกว่า 60% ใน 4 ด้านหลัก ได้แก่ ผลงานตามแผน, ผลงานตามมติ กกต., การบริหารตามหลักธรรมาภิบาล และงานเชิงสร้างสรรค์

รายละเอียดการตรวจสอบสัญญาจ้างและข้อกฎหมาย

จากการตรวจสอบข้อมูลพบว่าการจ้าง นายแสวง บุญมี นั้นมีสัญญาจ้างเลขที่ 3/2565 เริ่มงานวันที่ 1 เมษายน 2565 สิ้นสุด 31 มีนาคม 2570 ซึ่งหากอ้างอิงตามมติ กกต. ชุดก่อนหน้าที่มีการประเมินว่าผลงานไม่ผ่านเกณฑ์ 60% ส.อ.อัครวัฒน์ จึงตั้งข้อสังเกตว่าการกระทำดังกล่าวอาจเข้าข่ายขัดต่อกฎหมายและเงื่อนไขสัญญาจ้างหรือไม่ โดยเฉพาะความเคลือบแคลงใจที่ว่าเหตุใด กกต. ชุดปัจจุบันถึงมีการตีตกคะแนนเดิมและให้ปฏิบัติหน้าที่ต่อจนครบวาระ

• ตรวจสอบความชอบด้วยกฎหมายของการยกเลิกหรือล้มมติการประเมินชุดเก่า
• ตรวจสอบการเบิกจ่ายงบประมาณแผ่นดิน (งบบุคคล) ที่จ่ายให้นายแสวง บุญมี ในช่วงที่ผลประเมินไม่ผ่านเกณฑ์
• ขอดูรายละเอียดสัญญาจ้างและเงื่อนไขการพ้นจากตำแหน่งตามมาตรา 56 (6) แห่ง พ.ร.บ. ประกอบรัฐธรรมนูญว่าด้วย กกต.

หลายฝ่ายมองว่า หาก สว.สำรอง ยื่นสอบ แสวง บุญมี ปมประเมินการทำงานไม่ผ่าน ได้สำเร็จและพบว่ามีความไม่โปร่งใสจริง ย่อมหมายถึงการต้องรื้อสัญญาจ้างใหม่ทั้งหมด และอาจนำไปสู่การคืนเงินงบประมาณแผ่นดินที่ถูกใช้ไปอย่างไม่เป็นธรรม นี่คือบททดสอบสำคัญของฝ่ายตรวจสอบในสภาฯ ว่าจะมีมาตรการจัดการกับปัญหาความเหลื่อมล้ำทางวินัยและจริยธรรมในองค์กรอิสระเช่นไร เรื่องนี้ถือเป็นเรื่องใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับภาษีของประชาชนโดยตรง เพราะตำแหน่งระดับบริหารควรเป็นไปตามกลไกการประเมินที่มีประสิทธิภาพ ไม่ใช่การใช้อำนาจเพื่อรักษาตำแหน่งโดยมิชอบ

ที่มา – ‘สว.สำรอง’ ยื่นหนังสือถึง ‘พริษฐ์’ ตรวจสอบใช้งบจ้าง ‘แสวง’ ปี 68 คะแนนประเมิน ‘ไม่ผ่าน’