“น้ำมันพืชกุ๊ก” คว้า 4 รางวัลสุดยอดองค์กรดีเด่น

บริษัท ธนากรผลิตภัณฑ์น้ำมันพืช จำกัด ผู้ผลิตและจัดจำหน่ายน้ำมันพืชกุ๊ก หนึ่งในธุรกิจหลักของกลุ่มพูลผล ประกาศความสำเร็จครั้งสำคัญ หลังคว้า 4 รางวัลจากเวที HR Asia Awards 2026 ซึ่งจัดโดย HR Asia นิตยสารชั้นนำด้านทรัพยากรบุคคลของภูมิภาคเอเชีย ความสำเร็จครั้งนี้สะท้อนให้เห็นถึงความมุ่งมั่นขององค์กรในการดูแลและพัฒนาบุคลากรอย่างรอบด้าน พร้อมสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่ส่งเสริมให้พนักงานเติบโตไปพร้อมกับธุรกิจ

รางวัลที่ได้รับประกอบด้วยรางวัลใหญ่ HR Asia Best Companies to Work for in Asia Awards และรางวัลพิเศษอีก 3 รางวัล ได้แก่ HR Asia People Transformation Award, HR Asia Sustainable Workplace Awards และ HR Asia Tech Empowerment Awards พิธีมอบรางวัลจัดขึ้นเมื่อวันที่ 25 กันยายน 2569 ณ TRUE ICON HALL ชั้น 7 ไอคอนสยาม โดยมีองค์กรชั้นนำจากหลายประเทศในเอเชียเข้าร่วมงาน

“น้ำมันพืชกุ๊ก” คว้า 4 รางวัลสุดยอดองค์กรดีเด่น

การได้รับรางวัลครั้งนี้ไม่ใช่เพียงเครื่องหมายแห่งความสำเร็จของบริษัทเท่านั้น แต่ยังเป็นภาพสะท้อนของแนวทางการบริหารองค์กรที่ให้ความสำคัญกับ “คน” ในทุกระดับ บริษัทเชื่อว่าพนักงานคือกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนธุรกิจ ดังนั้นการสร้างสภาพแวดล้อมที่ดี การเปิดโอกาสให้เรียนรู้ และการรับฟังความคิดเห็น จึงเป็นส่วนหนึ่งของการทำงานที่ดำเนินมาอย่างต่อเนื่อง

“น้ำมันพืชกุ๊ก” กับรางวัล HR Asia Best Companies to Work for in Asia

รางวัล HR Asia Best Companies to Work for in Asia Awards เป็นรางวัลที่ได้รับการยอมรับในระดับสากล มอบให้แก่องค์กรที่มีความโดดเด่นด้านการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล รางวัลนี้พิจารณาจากระดับการมีส่วนร่วมของพนักงาน วัฒนธรรมองค์กร และประสบการณ์การทำงานในหลากหลายมิติ โดยมีผู้ทรงคุณวุฒิและนักวิชาการจากองค์กรชั้นนำในเอเชียร่วมประเมิน

หลักเกณฑ์การพิจารณาใช้แนวทาง Total Engagement Assessment Model หรือ TEAM ซึ่งแบ่งออกเป็น 3 ด้านหลัก ได้แก่ การบริหารจัดการภายในองค์กรเพื่อสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงาน การดูแลเอาใจใส่และสร้างบรรยากาศที่เหมาะสมในการทำงาน และการส่งเสริมวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีม ทั้งสามด้านนี้ช่วยสะท้อนว่าองค์กรสามารถสร้างความผูกพันระหว่างพนักงานกับบริษัทได้มากน้อยเพียงใด

3 รางวัลพิเศษที่สะท้อนแนวคิดการทำงานยุคใหม่

• HR Asia People Transformation Award มอบให้แก่องค์กรที่มีความโดดเด่นในการปรับเปลี่ยนองค์กรและบุคลากรให้พร้อมรับกับโลกธุรกิจยุคใหม่
• HR Asia Sustainable Workplace Awards มอบให้แก่องค์กรที่ดำเนินธุรกิจโดยคำนึงถึงความยั่งยืน ความรับผิดชอบต่อสังคมและสิ่งแวดล้อม รวมถึงการสร้างวัฒนธรรมที่ดีภายในองค์กร
• HR Asia Tech Empowerment Awards มอบให้แก่องค์กรที่นำเทคโนโลยีมาเสริมประสิทธิภาพการทำงานและการบริหารทรัพยากรบุคคล

รางวัลทั้ง 3 ด้านแสดงให้เห็นว่าองค์กรยุคใหม่จำเป็นต้องพัฒนาอย่างสมดุล ไม่ใช่ให้ความสำคัญเฉพาะผลประกอบการเท่านั้น แต่ควรดูแลทั้งบุคลากร เทคโนโลยี สังคม และสิ่งแวดล้อมควบคู่กันไป การได้รับการยอมรับจากเวที HR Asia จึงเป็นกำลังใจสำคัญให้บริษัทเดินหน้าพัฒนาการทำงานในทุกมิติ

หัวใจสำคัญของวัฒนธรรมองค์กรคือค่านิยม SIIQ ซึ่งประกอบด้วย Synergy หรือการทำงานร่วมกันอย่างมีพลัง Innovation หรือการสร้างสรรค์สิ่งใหม่ Integrity หรือการยึดมั่นในความถูกต้อง และ Quality หรือการมุ่งมั่นส่งมอบคุณภาพ ค่านิยมเหล่านี้ช่วยให้พนักงานทุกระดับมีเป้าหมายร่วมกัน และสามารถทำงานให้สอดคล้องกับทิศทางขององค์กรได้อย่างชัดเจน

นอกจากนี้ บริษัท ธนากรผลิตภัณฑ์น้ำมันพืช จำกัด ยังเดินหน้าพัฒนาบุคลากรผ่านโครงการต่าง ๆ อย่างต่อเนื่อง ไม่ว่าจะเป็น Work-Integrated Learning หรือ WiL ซึ่งช่วยเชื่อมโยงการเรียนรู้เข้ากับประสบการณ์ทำงานจริง โครงการ Digital Talent Development ที่เตรียมความพร้อมด้านทักษะดิจิทัล และ Succession Planning ที่ช่วยวางแผนพัฒนาผู้นำรุ่นต่อไป โครงการเหล่านี้ทำให้พนักงานมีโอกาสเพิ่มพูนความรู้และเติบโตตามเส้นทางอาชีพของตนเอง

เรื่องสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานก็เป็นอีกประเด็นที่บริษัทให้ความสำคัญ โดยมีการจัดกิจกรรมส่งเสริมการออกกำลังกายอย่างสม่ำเสมอ กิจกรรมดังกล่าวไม่เพียงช่วยให้พนักงานมีสุขภาพร่างกายแข็งแรงขึ้น แต่ยังเปิดโอกาสให้คนในองค์กรได้พบปะ พูดคุย และสร้างความสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน เมื่อพนักงานรู้สึกมีความสุขและได้รับการดูแลอย่างเหมาะสม ก็ย่อมส่งผลต่อบรรยากาศการทำงานและประสิทธิภาพโดยรวม

เวที HR Asia Awards ครอบคลุมองค์กรใน 15 ประเทศและพื้นที่ของเอเชีย ได้แก่ จีน กัมพูชา ฮ่องกง อินโดนีเซีย อินเดีย ญี่ปุ่น เกาหลี มาเก๊า มาเลเซีย ฟิลิปปินส์ สิงคโปร์ ไต้หวัน สหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ เวียดนาม และไทย จึงนับเป็นเวทีที่มีความสำคัญต่อแวดวงทรัพยากรบุคคล เพราะช่วยเชิดชูองค์กรต้นแบบที่มีแนวทางบริหารบุคลากรอย่างโดดเด่น

ความสำเร็จของ “น้ำมันพืชกุ๊ก” ในครั้งนี้จึงเป็นมากกว่าการได้รับถ้วยรางวัล แต่เป็นเครื่องยืนยันว่าการให้ความสำคัญกับพนักงาน การพัฒนาทักษะ การใช้เทคโนโลยี และการดำเนินธุรกิจอย่างยั่งยืน สามารถสร้างความแข็งแกร่งให้องค์กรได้ในระยะยาว สำหรับองค์กรอื่น ๆ เรื่องนี้ถือเป็นแนวคิดที่น่าสนใจในการนำไปปรับใช้ เพราะเมื่อคนในองค์กรได้รับโอกาสและการดูแลที่ดี พวกเขาก็พร้อมร่วมกันสร้างผลงานและพาองค์กรก้าวไปข้างหน้า

รางวัลทั้ง 4 รายการจึงเป็นแรงผลักดันให้บริษัทเดินหน้าสร้างสถานที่ทำงานที่ดีขึ้นต่อไป หากองค์กรต้องการเติบโตอย่างมั่นคง การลงทุนกับคนและวัฒนธรรมองค์กรคือหนึ่งในแนวทางที่ไม่ควรมองข้าม

ที่มา – “น้ำมันพืชกุ๊ก” คว้า 4 รางวัลสุดยอดองค์กรดีเด่น