ประธานศาลฎีกาคนที่ 51 แถลงนโยบาย คุณธรรมนำทาง สร้างศรัทธา

ในวันที่ 3 ตุลาคม ที่ศาลฎีกา มีการแถลงข่าวสำคัญจาก ‘ประธานศาลฎีกา’ คนที่ 51 นายอดิศักดิ์ ตันติวงศ์ ซึ่งได้นำเสนอนโยบายบริหารงานประจำปี 2568-2569 โดยยึดหลัก 3 เสาหลักของความยุติธรรม นั่นคือ คุณธรรมนำทาง สร้างศรัทธา พัฒนาคุณภาพ นโยบายนี้มุ่งสร้างแนวปฏิบัติที่ชัดเจนสำหรับผู้พิพากษา ข้าราชการ และบุคลากรศาลยุติธรรมทั่วประเทศ เพื่อพัฒนาองค์กรให้ยั่งยืนและตอบสนองต่อสังคมยุคใหม่

‘ประธานศาลฎีกา’ คนที่ 51 แถลงนโยบายบริหาร คุณธรรมนำทาง สร้างศรัทธา พัฒนาคุณภาพ

นโยบายบริหารงานนี้ถูกออกแบบมาเพื่อเสริมสร้างความเชื่อมั่นในกระบวนการยุติธรรม โดยเริ่มจากหลักที่ 1: คุณธรรมนำทาง ซึ่งเน้นการปฏิบัติหน้าที่ด้วยคุณธรรมและจริยธรรมอันสูงส่ง มีแนวปฏิบัติหลัก 4 ข้อที่ช่วยให้บุคลากรศาลสามารถรับมือกับโลกดิจิทัลและสังคมข้อมูลข่าวสารได้อย่างมีภูมิคุ้มกัน

แนวปฏิบัติหลักที่ 1: คุณธรรมนำทาง

• 1.1 ส่งเสริมให้บุคลากรปฏิบัติตามมาตรฐานคุณธรรมและประมวลจริยธรรม รู้เท่าทันข้อมูลปลอมในยุคดิจิทัล เพื่อรักษาความซื่อสัตย์
• 1.2 สนับสนุนการทำงานเป็นทีม การปรึกษาคดีด้วยระบบองค์คณะ เคารพความเห็นผู้อื่น และตัดสินใจจากข้อมูลที่ถูกต้องครบถ้วน
• 1.3 สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เน้นการมีส่วนร่วม อำนวยความยุติธรรมด้วยความซื่อสัตย์ เป็นกลาง ปราศจากอคติ และเป็นมิตรต่อประชาชน
• 1.4 เสริมความเข้าใจสาธารณะผ่านประชาสัมพันธ์และกิจกรรม โดยเฉพาะเด็กและเยาวชน เพื่อปลูกฝังกฎหมาย นิติธรรม และลดข้อพิพาทในสังคม

หลักที่ 2: สร้างศรัทธา มุ่งยกระดับการอำนวยความยุติธรรมให้ประชาชนเชื่อมั่นมากขึ้น มีแนวปฏิบัติ 5 ข้อที่ครอบคลุมการคุ้มครองสิทธิและบริการที่โปร่งใส

แนวปฏิบัติหลักที่ 2: สร้างศรัทธา

• 2.1 พัฒนาการอำนวยความยุติธรรมให้คุ้มครองสิทธิผู้เสียหาย ผู้ต้องหา และทุกฝ่ายอย่างถูกต้อง รวดเร็ว เสมอภาค ตามมาตรฐานสากล
• 2.2 ให้บริการประชาชนด้วยข้อมูลชัดเจน โปร่งใส รวดเร็ว สร้างนวัตกรรมลดขั้นตอนเพื่อความสะดวก
• 2.3 พัฒนาระบบสื่อสารและประชาสัมพันธ์ให้คล่องตัว ขับเคลื่อนภาพลักษณ์ศาลยุติธรรมให้เป็นระบบ
• 2.4 พัฒนาระบบร้องเรียนให้มีประสิทธิภาพ โปร่งใส คุ้มครองผู้ถูกร้องเรียนที่สุจริต ภายใต้กฎหมายข้อมูลส่วนบุคคล
• 2.5 ส่งเสริมความร่วมมือกับภาครัฐ เอกชน และประชาสังคม เพื่อเสริมความเข้มแข็งในกระบวนการยุติธรรม

ส่วนหลักที่ 3: พัฒนาคุณภาพ มุ่งให้ศาลเท่าทันการเปลี่ยนแปลงสังคมดิจิทัล มีแนวปฏิบัติ 6 ข้อที่ครอบคลุมทุกมิติตั้งแต่คำพิพากษายนต์ คุณภาพบุคลากร จนถึงระบบธุรการ

แนวปฏิบัติหลักที่ 3: พัฒนาคุณภาพ

• 3.1 รักษามาตรฐานคำพิพากษาให้มีเหตุผลชัดเจน ครบถ้วน รวบรวมและเผยแพร่ข้อมูลเพื่อการปฏิบัติราชการ
• 3.2 พัฒนาระบบสอบบรรจุ โยกย้าย เลื่อนตำแหน่ง ประเมินผล และวินัยให้รวดเร็ว มีประสิทธิภาพด้วยระบบคุณธรรม
• 3.3 ส่งเสริมคุณภาพชีวิตบุคลากร จัดกิจกรรมสุขภาพกายจิต สวัสดิการสำหรับข้าราชการบำนาญ
• 3.4 พัฒนาบุคลากรด้วยการเรียนรู้ตลอดชีวิต เสริมทักษะวิเคราะห์ สมดุลสติปัญญา อารมณ์ สังคม และศีลธรรม
• 3.5 พัฒนาระบบธุรการให้คล่องตัว ลดขั้นตอนซ้ำซ้อน นำเทคโนโลยีสารสนเทศมาใช้อย่างปลอดภัย
• 3.6 ส่งเสริมมาตรการความปลอดภัยในการทำงานและสภาพแวดล้อมที่ดีสำหรับบุคลากรและประชาชน

การแถลงครั้งนี้ถูกถ่ายทอดสดผ่านระบบออนไลน์ E-Book ไปยังศาลฎีกา ศาลอุทธรณ์ และศาลชั้นต้นกว่า 280 แห่งทั่วประเทศ หลังจากนั้น นายธีรทัย เจริญวงศ์ เลขาธิการสำนักงานศาลยุติธรรม พร้อมคณะผู้บริหาร ได้ประชุมวางแผนปฏิบัติจริง เพื่อยกระดับความยุติธรรมและพัฒนาโครงการต่างๆ ตามนโยบายนี้

นโยบาย ‘ประธานศาลฎีกา’ คนที่ 51 แถลงนโยบายบริหารนี้ ไม่เพียงแต่เป็นแนวทางสำหรับบุคลากรศาลเท่านั้น แต่ยังสะท้อนถึงวิสัยทัศน์ที่มุ่งสร้างสังคมยุติธรรมที่ยั่งยืน ในยุคที่ข้อมูลข่าวสารไหลเวียนรวดเร็ว นโยบายนี้ช่วยเสริมสร้างความศรัทธาจากประชาชน โดยเฉพาะการใช้เทคโนโลยีและการมีส่วนร่วมจากทุกภาคส่วน ซึ่งจะช่วยลดช่องว่างระหว่างศาลกับสังคมได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ในฐานะที่สังเกตการณ์ เห็นว่านโยบายนี้เป็นก้าวสำคัญที่แสดงถึงความมุ่งมั่นของศาลยุติธรรมไทยในการปรับตัวให้ทันสมัย หากประชาชนเราทุกคนเข้าใจและสนับสนุน ก็จะช่วยให้กระบวนการยุติธรรมยิ่งแข็งแกร่ง ลองติดตามข่าวสารจากศาลยุติธรรมเพิ่มเติม เพื่อเป็นส่วนหนึ่งในการสร้างสังคมที่เท่าเทียมและยุติธรรม

ที่มา – ‘ประธานศาลฎีกา’ คนที่ 51 แถลงนโยบายบริหาร คุณธรรมนำทาง สร้างศรัทธา พัฒนาคุณภาพ