พิสูจน์สถานะจ้างงานไรเดอร์ ปลดล็อกแรงงานแพลตฟอร์มเข้า ม.33
ในยุคเศรษฐกิจดิจิทัลที่เติบโตอย่างรวดเร็ว ปัญหาเรื่องความคุ้มครองแรงงานสำหรับกลุ่มคนทำงานบนแพลตฟอร์มกลายเป็นประเด็นร้อนที่สังคมไทยต้องเร่งหาทางออก โดยเฉพาะเรื่องการ พิสูจน์สถานะจ้างงานไรเดอร์ ปลดล็อกแรงงานแพลตฟอร์มเข้า ม.33 เพื่อให้พวกเขามีสวัสดิการที่มั่นคงและเป็นธรรมตามหลักสากล
ความจำเป็นในการพิสูจน์สถานะจ้างงานไรเดอร์ ปลดล็อกแรงงานแพลตฟอร์มเข้า ม.33
ผศ. ดร.กฤษฎา ธีระโกศลพงศ์ จากคณะสังคมสงเคราะห์ศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์ ได้นำเสนอประเด็นสำคัญว่า รัฐบาลมีเวลา 1 ปีตามที่ประกาศไว้เพื่อพิสูจน์ให้เห็นว่าเหล่าไรเดอร์และแรงงานแพลตฟอร์มแท้จริงแล้วคือ “ลูกจ้าง” หากสามารถดำเนินการเรื่องการ พิสูจน์สถานะจ้างงานไรเดอร์ ปลดล็อกแรงงานแพลตฟอร์มเข้า ม.33 ได้สำเร็จ จะเป็นการสร้างรากฐานสำคัญในการดูแลสวัสดิการที่ควรจะเป็น ไม่ใช่แค่เพียงการประกันตนภาคสมัครใจตามมาตรา 40 ที่ผู้ประกอบการไม่ต้องร่วมจ่ายสมทบ
เกณฑ์การตัดสินสถานะลูกจ้างตามหลัก ICSE-18
การจัดกลุ่มแรงงานควรแบ่งเป็นแรงงานอิสระและแรงงานที่ต้องพึ่งพิง ซึ่งไรเดอร์ที่ขับรถรับส่งอาหารหรือผู้ให้บริการทำความสะอาดผ่านแอปพลิเคชัน ถือว่ามีความสัมพันธ์การจ้างงานที่ชัดเจนกับเจ้าของแพลตฟอร์ม ดังนั้นการเปลี่ยนสถานะให้เข้าสู่ระบบประกันสังคมมาตรา 33 จะไม่ใช่เรื่องเพ้อฝัน แต่เป็นสิ่งที่ต้องทำเพื่อคุ้มครองสิทธิขั้นพื้นฐาน
- ชั่วโมงการทำงานที่ชัดเจน
- การได้รับค่าตอบแทนที่แน่นอนจากบริษัทแพลตฟอร์ม
- โอกาสในการเข้าถึงกองทุนเงินทดแทนเมื่อเกิดอุบัติเหตุจากการทำงาน
อย่างไรก็ตาม แนวทางการทำงานของกระทรวงแรงงานต้องก้าวข้ามร่างกฎหมายคุ้มครองแรงงานอิสระที่อาจเป็นการผลักให้ไรเดอร์กลายเป็นผู้ประกอบอาชีพกึ่งอิสระ ซึ่งขัดกับหลักความจริงของการทำงานในปัจจุบัน การอ้างอิงมาตรฐานสากลอย่าง EU Platform Work Directive จะช่วยให้ไทยสามารถร่างกฎหมายที่คุ้มครองแรงงานกลุ่มนี้ได้อย่างครอบคลุมและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
นอกเหนือจากประกันสังคมแล้ว รัฐบาลควรพิจารณาเรื่องค่าจ้างที่ดำรงชีวิตได้ (Living Wage) การลาคลอด สิทธิการว่างงาน และการจัดตั้งสหภาพเพื่อยกระดับอำนาจต่อรองร่วม การที่บริษัทแพลตฟอร์มเข้ามาร่วมรับผิดชอบสวัสดิการเหล่านี้ถือเป็นความรับผิดชอบทางสังคมที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในโลกการจ้างงานยุคใหม่
เราเชื่อว่าหากมีการผลักดันนโยบายนี้อย่างจริงจัง จะเป็นการปลดล็อกคุณภาพชีวิตของคนทำงานนับแสนให้มั่นคงขึ้น ไม่ต้องแบกรับความเสี่ยงเพียงลำพังอีกต่อไป ถึงเวลาแล้วที่รัฐและเอกชนต้องร่วมมือสร้างมาตรฐานใหม่เพื่อความยั่งยืนของแรงงานทุกภาคส่วน
ที่มา – เปิดข้อเสนอ 1 ปี ทำได้จริง พิสูจน์สถานะจ้างงานไรเดอร์ ปลดล็อกแรงงานแพลตฟอร์มเข้า ม.33
