“ลุฟท์ฮันซา” ประกาศเลิกจ้าง 4,000 คนทั่วโลก ภายในปี 2573

ในยุคที่เศรษฐกิจโลกกำลังเผชิญความท้าทายมากมาย สายการบินยักษ์ใหญ่ของเยอรมนีอย่างลุฟท์ฮันซาก็ไม่เว้นmustจากกระแสการปรับโครงสร้างองค์กร ล่าสุด “ลุฟท์ฮันซา” ประกาศเลิกจ้าง 4,000 คนทั่วโลก ภายในปี 2573 ซึ่งเป็นการตัดสินใจที่สะท้อนถึงความจำเป็นในการปรับตัวให้เข้ากับยุคดิจิทัลและการแข่งขันที่รุนแรง ข่าวนี้มาจากสำนักข่าวต่างประเทศในเมืองแฟรงก์เฟิร์ต เมื่อวันที่ 29 กันยายน โดยบริษัทระบุว่าการเลิกจ้างจะครอบคลุมเกือบ 4% ของพนักงานทั้งหมดที่ปัจจุบันมีจำนวนราว 103,000 คนทั่วโลก

“ลุฟท์ฮันซา” ประกาศเลิกจ้าง 4,000 คนทั่วโลก ภายในปี 2573

การประกาศครั้งนี้ของลุฟท์ฮันซาไม่ได้เป็นเรื่องเซอร์ไพรส์ทั้งหมด เพราะอุตสาหกรรมการบินกำลังเผชิญกับแรงกดดันจากหลายด้าน โดยเฉพาะภาวะเศรษฐกิจถดถอยในเยอรมนีที่ยืดเยื้อมาสองปีติดต่อกัน และอัตราการว่างงานที่พุ่งสูงสุดในรอบทศวรรษ การเลิกจ้างส่วนใหญ่จะเกิดขึ้นในเยอรมนี และเน้นไปที่ตำแหน่งฝ่ายบริหารมากกว่าฝ่ายปฏิบัติการ ซึ่งหมายความว่าบริษัทจะลดชั้นบริหารที่ซ้ำซ้อนเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ

ลุฟท์ฮันซาเป็นสายการบินแห่งชาติของเยอรมนีที่มีเครือข่ายกว้างขวาง รวมถึงบริษัทย่อยอย่างยูโรวิงส์, ออสเตรียน แอร์ไลน์ส, สวิส, บรัสเซลส์ แอร์ไลน์ส และไอทีเอ แอร์เวย์สของอิตาลี การปรับโครงสร้างครั้งนี้เป็นส่วนหนึ่งของแผนปรับตัวสู่ดิจิทัล โดยบริษัทกำลังทบทวนกิจกรรมที่ไม่จำเป็น เช่น งานที่ทับซ้อนกัน และนำปัญญาประดิษฐ์ (AI) มาใช้เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในหลายด้าน ไม่ว่าจะเป็นการจัดการเส้นทางบิน การบริการลูกค้า หรือการบำรุงรักษาอากาศยาน

ผลกระทบทางเศรษฐกิจและการเงินของลุฟท์ฮันซา

นอกจากการเลิกจ้างแล้ว ลุฟท์ฮันซายังกำหนดเป้าหมายทางการเงินใหม่สำหรับปี 2571-2573 โดยตั้งเป่าอัตรากำไรจากการดำเนินงานที่ปรับแล้วไว้ที่ 8-10% ซึ่งเป็นตัวเลขที่แสดงถึงความมุ่งมั่นในการฟื้นตัว แต่ในทางกลับกัน เศรษฐกิจเยอรมนีกำลังเผชิญปัญหาหนักหน่วงจากแรงแข่งขันจากจีน ต้นทุนพลังงานที่พุ่งสูง และการปรับตัวใช้เทคโนโลยีใหม่ที่ช้ากว่าคู่แข่ง บริษัทขนาดใหญ่อย่างลุฟท์ฮันซาจึงต้องหาทางออกจากภาวะนี้

• การลดต้นทุน: การเลิกจ้างจะช่วยลดค่าใช้จ่ายด้านบุคลากร ซึ่งเป็นส่วนสำคัญในการแข่งขันกับสายการบินราคาถูก
• การนำ AI มาใช้: ช่วยให้การดำเนินงานรวดเร็วและแม่นยำยิ่งขึ้น ลดข้อผิดพลาดจากมนุษย์
• ผลกระทบต่อพนักงาน: แม้จะเน้นบริหาร แต่ก็กระทบต่อครอบครัวหลายพันคน สร้างความกังวลในตลาดแรงงานเยอรมนี

จากมุมมองของนักวิเคราะห์ การประกาศ “ลุฟท์ฮันซา” ประกาศเลิกจ้าง 4,000 คนทั่วโลก ภายในปี 2573 นี้ อาจเป็นจุดเริ่มต้นของการปฏิรูปครั้งใหญ่ในอุตสาหกรรมการบินยุโรป โดยเฉพาะเมื่อพิจารณาถึงการฟื้นตัวหลังโควิด-19 ที่ยังไม่สมบูรณ์แบบ บริษัทต้องเผชิญกับราคาน้ำมันผันผวนและความต้องการเดินทางที่เปลี่ยนไป สู่การท่องเที่ยวที่ยั่งยืนมากขึ้น

อย่างไรก็ตาม การปรับตัวนี้ไม่ใช่เรื่องง่าย ลุฟท์ฮันซาจะต้องจัดการกับกฎหมายแรงงานที่เข้มงวดในเยอรมนี ซึ่งอาจทำให้กระบวนการเลิกจ้างล่าช้าออกไป ผู้เชี่ยวชาญคาดว่าบริษัทจะต้องลงทุนในโปรแกรมฝึกอบรมใหม่เพื่อให้พนักงานที่เหลือสามารถรับมือกับเทคโนโลยีดิจิทัลได้ดีขึ้น นอกจากนี้ ยังมีแผนขยายเส้นทางบินไปยังเอเชียและตะวันออกกลาง เพื่อชดเชยรายได้ที่อาจลดลงจากยุโรป

ในภาพรวม การตัดสินใจของลุฟท์ฮันซาสะท้อนถึงกระแสโลกที่บริษัทต้องเลือก ‘ปรับหรือตาย’ โดยเฉพาะในยุคที่ AI และดิจิทัลกำลังเปลี่ยนโฉมอุตสาหกรรม หากลุฟท์ฮันซาสามารถดำเนินแผนนี้ได้สำเร็จ อาจกลายเป็นแบบอย่างให้สายการบินอื่นๆ ทั่วโลก

คุณคิดอย่างไรกับการปรับโครงสร้างครั้งนี้? มันจำเป็นหรือไม่ในสถานการณ์ปัจจุบัน? แชร์ความเห็นของคุณในคอมเมนต์ด้านล่าง และอย่าลืมติดตามข่าวสารเศรษฐกิจและธุรกิจเพิ่มเติมจากเรา เพื่อไม่พลาดอัปเดตล่าสุด

ที่มา – “ลุฟท์ฮันซา” ประกาศเลิกจ้าง 4,000 คนทั่วโลก ภายในปี 2573