โครงการสุขภาวะการเงินในที่ทำงานของ TNL

โครงการสุขภาวะการเงินในที่ทำงานของ TNL เป็นอีกหนึ่งแนวทางที่สะท้อนความใส่ใจของบริษัท ธนูลักษณ์ จำกัด (มหาชน) หรือ TNL ที่มีต่อคุณภาพชีวิตของพนักงานอย่างรอบด้าน เพราะการทำงานที่ดีไม่ได้หมายถึงเพียงการมีทักษะในการปฏิบัติงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการมีความรู้และความมั่นคงในการใช้ชีวิต โดยเฉพาะเรื่องการบริหารเงิน ซึ่งเป็นพื้นฐานสำคัญที่ช่วยให้แต่ละคนวางแผนอนาคตได้อย่างมั่นใจมากขึ้น

โครงการนี้ดำเนินงานภายใต้แนวคิด Financial Well-being in Workplace ของสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์ หรือ ก.ล.ต. โดยมุ่งส่งเสริมให้พนักงานเข้าใจการจัดการรายรับ รายจ่าย การออม การลงทุน การบริหารหนี้สิน และการเตรียมเงินสำรองสำหรับเหตุฉุกเฉิน ความรู้เหล่านี้สามารถนำไปใช้ได้จริงในชีวิตประจำวัน และช่วยลดความกังวลเกี่ยวกับสถานการณ์ทางการเงินในระยะยาว

โครงการสุขภาวะการเงินในที่ทำงานของ TNL สร้างความมั่นคงให้พนักงาน

TNL มองว่าพนักงานคือกำลังสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร การดูแลบุคลากรจึงไม่ควรจำกัดอยู่แค่สวัสดิการหรือการพัฒนาทักษะที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่รับผิดชอบ แต่ควรครอบคลุมถึงความรู้ที่ช่วยยกระดับคุณภาพชีวิตด้วย การมีพื้นฐานทางการเงินที่ดีจะช่วยให้พนักงานตัดสินใจเรื่องต่าง ๆ ได้รอบคอบขึ้น ไม่ว่าจะเป็นการวางแผนใช้จ่าย การเลือกวิธีออมเงิน การจัดการภาระหนี้ หรือการเตรียมตัวก่อนเกษียณ

ในชีวิตประจำวัน หลายคนอาจมีรายได้ประจำ แต่ยังไม่สามารถจัดสรรเงินได้อย่างเหมาะสม บางคนมีภาระหนี้สูง ขณะที่บางคนอาจยังไม่มีเงินสำรองเพียงพอเมื่อเกิดเหตุไม่คาดคิด การเรียนรู้หลักการทางการเงินอย่างเป็นระบบจึงมีส่วนช่วยให้พนักงานมองเห็นภาพรวมของสถานะการเงินตนเอง และสามารถปรับพฤติกรรมให้เหมาะกับเป้าหมายของชีวิตมากขึ้น

โครงการสุขภาวะการเงินในที่ทำงานของ TNL กับรูปแบบการเรียนรู้ที่เข้าถึงง่าย

TNL เริ่มต้นด้วยการสำรวจความต้องการด้านความรู้ทางการเงินของพนักงาน เพื่อนำข้อมูลมาออกแบบกิจกรรมให้สอดคล้องกับปัญหาและความสนใจของบุคลากร จากนั้นจึงนำหลักสูตร E-Learning ด้านการเงินและการลงทุนจำนวน 8 Modules เข้าสู่ระบบการเรียนรู้ขององค์กร พนักงานสามารถเลือกเวลาเรียนได้ด้วยตนเอง ทำให้การพัฒนาความรู้มีความยืดหยุ่นและเหมาะกับรูปแบบการทำงานของแต่ละคน

เนื้อหาในหลักสูตรครอบคลุมตั้งแต่พื้นฐานการวางแผนการเงิน การทำบัญชีรายรับรายจ่าย การตั้งเป้าหมายการออม การบริหารหนี้ ไปจนถึงแนวคิดเบื้องต้นเกี่ยวกับการลงทุนและการจัดการความเสี่ยง การเรียนรู้แบบเป็นลำดับช่วยให้พนักงานค่อย ๆ ทำความเข้าใจเรื่องที่อาจดูซับซ้อน และสามารถนำความรู้ไปประยุกต์ใช้กับสถานการณ์ของตนเองได้อย่างเหมาะสม

นอกจาก E-Learning แล้ว บริษัทยังจัดกิจกรรมบอร์ดเกม Fund Quest ซึ่งจำลองสถานการณ์ทางการเงินใกล้ตัวให้พนักงานได้ฝึกคิด วิเคราะห์ และตัดสินใจ ผู้เข้าร่วมกิจกรรมจะได้เรียนรู้ผ่านการลงมือทำ ไม่ว่าจะเป็นการจัดสรรรายได้ การเลือกออมเงิน การลงทุน การรับมือกับความเสี่ยง และการวางแผนเมื่อเกิดเหตุการณ์ไม่คาดคิด รูปแบบกิจกรรมที่สนุกและมีส่วนร่วมช่วยทำให้เรื่องการเงินเข้าใจง่ายขึ้น

• เรียนรู้หลักการจัดการรายรับและรายจ่ายอย่างเป็นระบบ
• ทำความเข้าใจการออมและการสร้างเงินสำรองฉุกเฉิน
• เรียนรู้แนวคิดการลงทุนและการประเมินความเสี่ยง
• ฝึกวางแผนรับมือกับภาระหนี้และเป้าหมายระยะยาว
• นำความรู้ไปปรับใช้กับชีวิตประจำวันได้อย่างมั่นใจ

การเรียนรู้ด้านการเงินที่ดำเนินต่อเนื่องตลอดทั้งปี

หัวใจสำคัญของโครงการไม่ได้อยู่ที่การจัดอบรมเพียงครั้งเดียว แต่คือการสร้างการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง TNL จึงส่งเสริมการสื่อสารความรู้ผ่านกิจกรรม Financial Knowledge Sharing และ Financial Tips เพื่อให้พนักงานได้รับข้อมูลที่เป็นประโยชน์อย่างสม่ำเสมอ เนื้อหาสามารถนำเสนอในรูปแบบที่กระชับ เข้าใจง่าย และเชื่อมโยงกับสถานการณ์ที่พนักงานพบเจอจริง

การแบ่งปันความรู้เป็นประจำยังช่วยกระตุ้นให้พนักงานกลับมาทบทวนเป้าหมายทางการเงินของตนเองอยู่เสมอ เช่น การตรวจสอบค่าใช้จ่ายประจำเดือน การเพิ่มเงินออม การทบทวนภาระหนี้ หรือการเตรียมเงินสำหรับเป้าหมายสำคัญในอนาคต เมื่อความรู้กลายเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมองค์กร พนักงานก็มีโอกาสพัฒนาพฤติกรรมทางการเงินที่ดีขึ้นอย่างค่อยเป็นค่อยไป

TNL ยังติดตามผลการเข้าร่วมกิจกรรมและความสำเร็จในการเรียนรู้ เพื่อประเมินว่าแนวทางที่ดำเนินการสามารถตอบโจทย์พนักงานได้มากน้อยเพียงใด การติดตามผลดังกล่าวช่วยให้บริษัทมองเห็นความก้าวหน้า จุดแข็ง และประเด็นที่ควรพัฒนาเพิ่มเติม ทำให้การส่งเสริมความรู้ทางการเงินมีความต่อเนื่องและเกิดผลอย่างเป็นรูปธรรม

ผลสำเร็จของ TNL สะท้อนการมีส่วนร่วมของพนักงาน

จากการดำเนินงาน TNL สามารถบรรลุเป้าหมายการส่งเสริมความรู้ทางการเงินที่กำหนดไว้ โดยมีพนักงานเข้าร่วมกิจกรรม 28 คน จากทั้งหมด 35 คน คิดเป็นร้อยละ 80 ตามเป้าหมายของโครงการ ขณะเดียวกัน พนักงานจำนวน 18 คน หรือคิดเป็นร้อยละ 51 ของพนักงานทั้งหมด สามารถเรียนจบหลักสูตร E-Learning ครบทั้ง 8 Modules และได้รับ Super Certificate ซึ่งสูงกว่าเป้าหมายขั้นต่ำที่กำหนดไว้ 15 คน

ตัวเลขดังกล่าวสะท้อนว่าพนักงานให้ความสนใจและเห็นความสำคัญของการพัฒนาความรู้ทางการเงิน การเข้าร่วมกิจกรรมไม่ได้เป็นเพียงการทำตามนโยบายขององค์กร แต่ยังเป็นโอกาสให้พนักงานได้กลับมาทบทวนและวางแผนชีวิตของตนเองอย่างจริงจัง ความสำเร็จนี้จึงเป็นผลจากความร่วมมือระหว่างบริษัทและบุคลากรที่ต้องการสร้างความมั่นคงร่วมกัน

จากความมุ่งมั่นในการดำเนินงานตามหลักเกณฑ์ของโครงการ TNL ได้รับรางวัล “องค์กรผู้ส่งเสริมความรู้ด้านการเงินการลงทุนแก่บุคลากร” ประจำปี 2569 จากสำนักงาน ก.ล.ต. โดยมีนายกิตติชัย ตรีรัชตพงษ์ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท ธนูลักษณ์ จำกัด (มหาชน) เป็นตัวแทนบริษัทเข้ารับรางวัล รางวัลนี้สะท้อนถึงความตั้งใจของ TNL ในการดูแลพนักงานทั้งด้านการทำงานและคุณภาพชีวิต

มุมมองต่อการสร้าง Financial Well-being ในองค์กร

การมีสุขภาวะทางการเงินที่ดีไม่ได้หมายความว่าทุกคนต้องมีรายได้สูงหรือมีเงินลงทุนจำนวนมาก แต่หมายถึงการสามารถจัดการเงินของตนเองได้อย่างเหมาะสม รู้จักวางแผนก่อนใช้จ่าย มีเงินสำรองเมื่อจำเป็น และตัดสินใจเรื่องการเงินโดยพิจารณาจากข้อมูลที่ถูกต้อง องค์กรจึงมีบทบาทสำคัญในการสร้างโอกาสให้พนักงานเข้าถึงความรู้ที่น่าเชื่อถือ

โครงการสุขภาวะการเงินในที่ทำงานของ TNL แสดงให้เห็นว่าการพัฒนาบุคลากรสามารถเชื่อมโยงกับความยั่งยืนขององค์กรได้อย่างเป็นรูปธรรม เมื่อพนักงานมีความรู้และวางแผนชีวิตได้ดีขึ้น ก็มีแนวโน้มที่จะทำงานด้วยความมั่นใจ มีสมาธิ และพร้อมเติบโตไปกับองค์กรในระยะยาว

ก้าวต่อไปของการส่งเสริมความรู้ทางการเงินควรให้ความสำคัญกับการเรียนรู้ที่หลากหลาย การให้คำปรึกษาที่เหมาะกับแต่ละช่วงวัย และการสร้างพื้นที่แลกเปลี่ยนประสบการณ์อย่างเปิดกว้าง หากคุณเป็นพนักงาน ควรเริ่มจากการสำรวจรายรับรายจ่ายของตนเอง ตั้งเป้าหมายที่ทำได้จริง และนำความรู้จากกิจกรรมต่าง ๆ ไปปรับใช้ตั้งแต่วันนี้ เพราะความมั่นคงทางการเงินเริ่มต้นได้จากการตัดสินใจเล็ก ๆ ที่ทำอย่างสม่ำเสมอ

ที่มา – TNL เดินหน้าโครงการ Financial Well-being in Workplace ส่งเสริมความรู้การเงิน