ปตท.เปิดรับสมัครซีอีโอคนใหม่

ปตท.เปิดรับสมัครซีอีโอคนใหม่ เพื่อเข้ารับการคัดเลือกดำรงตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่บริหารและกรรมการผู้จัดการใหญ่ บมจ.ปตท. แทน ดร.คงกระพัน อินทรแจ้ง ซึ่งจะหมดวาระประมาณกลางเดือนเมษายน 2570 การเปิดรับสมัครครั้งนี้ถือเป็นอีกหนึ่งความเคลื่อนไหวสำคัญขององค์กรพลังงานขนาดใหญ่ของไทย เพราะซีอีโอคนใหม่จะต้องเข้ามารับผิดชอบการบริหารธุรกิจที่มีความหลากหลาย ตั้งแต่พลังงาน ปิโตรเลียม ปิโตรเคมี ไปจนถึงธุรกิจที่เกี่ยวเนื่องทั้งในประเทศและต่างประเทศ

ประกาศดังกล่าวลงนามโดย นายปิยะศิริ วัฒนวรางกูร ประธานคณะกรรมการสรรหาประธานเจ้าหน้าที่บริหารและกรรมการผู้จัดการใหญ่ บมจ.ปตท. โดยกำหนดเปิดรับสมัครระหว่างวันที่ 27 ตุลาคม ถึง 18 พฤศจิกายน 2569 เปิดโอกาสให้ผู้บริหารจากภาครัฐ ภาคเอกชน และรัฐวิสาหกิจที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์เข้าร่วมกระบวนการคัดเลือก

ปตท.เปิดรับสมัครซีอีโอคนใหม่ พร้อมเกณฑ์คัดเลือกเข้มข้น

ตำแหน่งซีอีโอของ ปตท. เป็นงานที่มีความรับผิดชอบสูง ผู้สมัครจึงต้องมีทั้งประสบการณ์บริหารองค์กรขนาดใหญ่ ความรู้ด้านธุรกิจพลังงาน วิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ และความสามารถในการตัดสินใจท่ามกลางสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงรวดเร็ว โดยเฉพาะในช่วงที่อุตสาหกรรมพลังงานทั่วโลกกำลังปรับตัวเข้าสู่พลังงานสะอาด เทคโนโลยีใหม่ และการแข่งขันที่เข้มข้นมากขึ้น

คุณสมบัติสำคัญของผู้สมัครซีอีโอ ปตท.

ผู้สมัครต้องมีสัญชาติไทย อายุไม่เกิน 58 ปีบริบูรณ์ ณ วันที่ยื่นใบสมัคร และสำเร็จการศึกษาไม่ต่ำกว่าระดับปริญญาตรี นอกจากนี้ยังต้องมีความรู้หรือประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจพลังงาน ปิโตรเลียม ปิโตรเคมี หรือธุรกิจที่เกี่ยวเนื่อง รวมถึงสามารถปฏิบัติงานให้ ปตท. ได้เต็มเวลา

ในด้านประสบการณ์บริหาร ผู้สมัครจากภาคเอกชนหรือรัฐวิสาหกิจต้องดำรงตำแหน่ง หรือเคยดำรงตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับรองผู้บริหารสูงสุดขององค์กรที่มีรายได้ไม่น้อยกว่า 50,000 ล้านบาทต่อปี พร้อมจัดเตรียมเอกสารหลักฐานเพื่อยืนยันคุณสมบัติอย่างครบถ้วน ส่วนผู้สมัครจากหน่วยงานภาครัฐระดับกรมหรือเทียบเท่าขึ้นไป ต้องมีประสบการณ์ในตำแหน่งไม่ต่ำกว่าระดับรองผู้บริหารสูงสุดเช่นเดียวกัน

• มีวิสัยทัศน์และความเข้าใจธุรกิจพลังงานอย่างรอบด้าน
• มีประสบการณ์บริหารองค์กรขนาดใหญ่และมีรายได้สูง
• สามารถตัดสินใจและแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อนได้
• มีภาวะผู้นำ คุณธรรม จริยธรรม และหลักธรรมาภิบาล
• ประสานงานกับหน่วยงานทั้งในประเทศและต่างประเทศได้ดี
• ไม่มีลักษณะต้องห้ามตามกฎหมายหรือข้อจำกัดด้านผลประโยชน์ทับซ้อน

ความท้าทายของซีอีโอคนใหม่ ปตท.

ผู้ที่จะเข้ามารับตำแหน่งต่อจาก ดร.คงกระพัน ต้องเผชิญกับความท้าทายหลายด้าน ไม่ว่าจะเป็นความผันผวนของราคาพลังงาน การเปลี่ยนแปลงนโยบายภาครัฐ ความต้องการลดการปล่อยก๊าซเรือนกระจก และการแข่งขันจากผู้ประกอบการพลังงานรายใหม่ การบริหารองค์กรจึงไม่ได้จำกัดอยู่แค่การรักษาผลประกอบการ แต่ยังต้องสร้างการเติบโตที่มั่นคงและสอดคล้องกับทิศทางพลังงานของโลก

อีกประเด็นที่น่าจับตาคือการสร้างสมดุลระหว่างธุรกิจหลักกับการลงทุนในธุรกิจอนาคต ซีอีโอคนใหม่อาจต้องวางแผนให้ ปตท. สามารถรักษาความแข็งแกร่งของธุรกิจน้ำมันและก๊าซ ขณะเดียวกันก็เพิ่มบทบาทในพลังงานหมุนเวียน ยานยนต์ไฟฟ้า เทคโนโลยีดิจิทัล และธุรกิจคาร์บอนต่ำ การตัดสินใจลงทุนแต่ละครั้งจึงต้องพิจารณาทั้งผลตอบแทน ความเสี่ยง และประโยชน์ต่อประเทศในระยะยาว

นอกจากความสามารถทางธุรกิจแล้ว ผู้บริหารคนใหม่ยังต้องสื่อสารกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอย่างมีประสิทธิภาพ ทั้งพนักงาน นักลงทุน หน่วยงานกำกับดูแล ชุมชน และประชาชนทั่วไป ความโปร่งใสและความรับผิดชอบจะเป็นปัจจัยสำคัญที่ช่วยสร้างความเชื่อมั่นต่อองค์กร โดยเฉพาะในช่วงที่สังคมให้ความสนใจกับราคาพลังงานและบทบาทของรัฐวิสาหกิจมากขึ้น

วาระดำรงตำแหน่งและผลตอบแทน

วาระการดำรงตำแหน่งกำหนดคราวละไม่เกิน 4 ปี หรือจนกว่าจะมีอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์ แล้วแต่กรณีใดจะถึงก่อน ผู้ดำรงตำแหน่งสามารถเข้ารับการคัดเลือกเพื่อดำรงตำแหน่งอีกครั้งได้ตามเงื่อนไขที่กำหนด ส่วนเงินเดือนและผลตอบแทนจะพิจารณาตามคุณสมบัติ ประสบการณ์ และความเหมาะสม โดยต้องผ่านความเห็นชอบจากคณะกรรมการ ปตท. และกระทรวงการคลัง

ผู้สมัครยังต้องไม่มีลักษณะต้องห้าม เช่น เป็นบุคคลวิกลจริตหรือจิตฟั่นเฟือนไม่สมประกอบ ไม่เป็นบุคคลล้มละลายหรือเคยเป็นบุคคลล้มละลายทุจริต ไม่เคยได้รับโทษจำคุก และไม่เคยถูกไล่ออก ปลดออก หรือออกจากงานเนื่องจากทุจริตต่อหน้าที่ นอกจากนี้ ผู้สมัครต้องไม่เป็นกรรมการ ปตท. ในวันที่ยื่นใบสมัคร เพื่อให้กระบวนการสรรหามีความเป็นธรรมและตรวจสอบได้

การที่ ปตท.เปิดรับสมัครซีอีโอคนใหม่ จึงไม่ใช่เพียงการเปลี่ยนตัวผู้บริหารระดับสูง แต่เป็นการเลือกผู้นำที่จะกำหนดทิศทางขององค์กรในช่วงเปลี่ยนผ่านครั้งสำคัญ ผู้สนใจควรติดตามรายละเอียดประกาศอย่างเป็นทางการและเตรียมเอกสารให้ครบถ้วน ขณะที่สังคมควรจับตากระบวนการคัดเลือกอย่างสร้างสรรค์ เพราะผู้นำคนใหม่จะมีบทบาทต่อทั้งธุรกิจพลังงาน เศรษฐกิจ และความมั่นคงทางพลังงานของประเทศ

ในมุมมองของผู้เขียน ผู้สมัครที่เหมาะสมควรเป็นคนที่มองไกล กล้าปรับตัว และยึดหลักธรรมาภิบาลควบคู่กับการสร้างผลลัพธ์ทางธุรกิจ หาก ปตท. ได้ผู้นำที่รวมความเชี่ยวชาญด้านพลังงานเข้ากับความเข้าใจสังคมและสิ่งแวดล้อม องค์กรก็มีโอกาสเดินหน้าอย่างแข็งแกร่งและเติบโตอย่างยั่งยืนในอนาคต

ที่มา – ปตท.เปิดรับสมัครซีอีโอคนใหม่ แทนดร.คงกระพัน ต้องบริหารองค์กร 5 หมื่นล้าน